Единая система оценки компетенций ИТ-специалистов
Единая система оценки компетенций
ИТ-специалистов
ИТ-специалистов
Платформа для быстрой и качественной оценки навыков ИТ-специалистов
[ Платформа для быстрой и качественной оценки навыков ИТ-специалистов ]
в чем актуальность?
[ для кого ]
01
В России более 2,3 млн ИТ-специалистов с разным уровнем подготовки
02
В отрасли нет единой системы стандартов обучения, сертификации и грейдирования
03
Компаниям сложно объективно оценить квалификацию кандидата
04
Выпускники онлайн–школ не соответствуют заявленному уровню навыков
Повысить эффективность при найме
Быстро и объективно оценивать hard skills кандидатов без участия техлидов и внешних экспертов
Ускорить процесс оценки кандидатов и первичного отбора
Сократить количество интервью и обрабатывать большее количество кандидатов
Снизить расходы на работу рекрутинговой команды
Повысить качество скрининга специалистов на аутстафе и аутсорсе
[ он поможет мне? ]
Рокис поможет
Повысить продуктивность и качество обучения
Провести стандартизированное годовое тестирование сотрудников
Составить индивидуальные рекомендации по развитию конкретных навыков по результатам тестирования
Спланировать обучение на его основе
Оценить эффективность пройденного обучения
Создание личного кабинета компании на платформе
01
Выбор необходимого стека и закупка токенов
02
Отправка токена и ссылки на вход в ЛК специалисту для прохождения тестирования
03
Прохождение тестирования ИТ-специалистом
04
Подтверждение грейда ИТ-специалиста, получение карты компетенций и сертификата с уникальным ID
05
как это работает
[ этапы ]
[ результат ]
уникальная методология
[ методика ]
01
Процесс сертификации проводится на основе теста, который адаптируется к уровню знаний кандидата в режиме реального времени
02
Вопросы подбираются на основе ответов, которые дает участник, и меняются в зависимости от правильности и скорости ответа
03
В каждой попытке тест включает минимум 80 вопросов, а общая база насчитывает более 1500 вопросов для каждой компетенции
04
Учитывается скорость прохождения и количество отвеченных вопросов, чтобы оценить уровень кандидата
[ эксперты ]
Методика собрана и валидируется ведущими экспертами–практиками рынка на основе многолетнего опыта работы в крупнейших компаниях страны
методологический совет — идем от стандартов рынка
Актуализация базы вопросов с учетом динамики и требований рынка
Определение веса каждого вопроса, корректировка и валидация
Адаптация вопросов к меняющимся требованиям и трендам рынка
Отдельная группа экспертов для каждого технологического стека
[ это будет полезно? ]
что получит компания
01
Инструмент быстрой и качественной оценки навыков ИТ-специалистов при подборе HR-специалистом любого уровня подготовки
02
Доступ к единому реестру кандидатов,
прошедших сертификацию
03
Инструмент ассессмента – объективной и качественной оценки уровня сотрудников и планирования их дальнейшего карьерного трека
04
Внутреннюю систему сертификации
платформа рокис
[ о сервисе ]
Единый реестр сертификатов ИТ-специалистов
Сертификационная база с информацией
по компетенциям специалистов, прошедших сертификацию
Единый центр тестирования
Обеспечение независимой, справедливой и точной оценки знаний специалистов благодаря единым критериям и подходу к прохождению сертификации
Единая система стандартов
Унификация определения грейдов
и сертификация для всех участников рынка
эксперты и амбассадоры
[ команда ]
с кем мы уже сотрудничаем
[ партнёры ]
основатели
Андрей Ганин
Сооснователь и руководитель разработки РОКИС, автор концепции
Владимир Демченков
Управляющий партнер РОКИС, экс-руководитель ИТ-рекрутмента и аутстаф-менеджмента Альфа-Банка
Евгений Чернов
CEO и сооснователь РОКИС
[ лидеры ]
участники совета QA
Андрей Ганин
Сооснователь РОКИС и Chief Quality Officer в одной из крупнейших технологических экосистем страны. Прошел путь от разработчика до руководителя инженерной зрелости в масштабных организациях, чтобы построить систему, где компетенции важнее грейдов и заголовков в резюме
Павел Голяков
В тестировании с 2011 года. Прошел путь от стажера ручного тестировщика до руководителя направления тестирования (более 100 человек QC/QA). Сейчас руководитель практики по обеспечению качества, ментор и наставник. Ранее работал в «Альфа-Банке», Сбербанке Страхование Жизни
Глеб Боос
Head of QA «Банк Санкт-Петербург»
Отвечает за качество фронтальных систем: интернет-банкинга и мобильного банкинга главного банка Северной столицы. Ранее работал как руководитель центров IT-компетенций, Lead/Head of QA
Отвечает за качество фронтальных систем: интернет-банкинга и мобильного банкинга главного банка Северной столицы. Ранее работал как руководитель центров IT-компетенций, Lead/Head of QA
Екатерина Залилова
В IT более восьми лет. Была Head of Quality в «Газпром-Медиа». Специализируется в развитии людей и TQM. Создала систему 9-дневного онбординга, аудитов сотрудников и знаний
Екатерина Белоусова
Руководитель направления развития и стандартизации процессов и инструментов тестирования в «Альфа-Банке»
Марина Куликова
Руководитель тестирования и обеспечения качества в компании Garage Eight. За 10 + лет прошла путь от специалиста по тестированию до руководителя по развитию бизнеса в аутсорс-разработке, а затем перешла на сторону продукта. Занимается организацией работы команды, оптимизацией и автоматизацией процессов, развитием компетенций сотрудников и обеспечением качества процессов и продуктов. Автор курсов по методикам тестирования и контроля качества мобильных, веб- и десктопных продуктов
участники совета по системному анализу
Евгений Чернов
Сопредседатель кластера “Digital”
Владимир Демченков
Председатель кластера «Кадры» и сопредседатель кластера «Аутстаф»
Юрий Шульга
Председатель кластера «Кадры» и сопредседатель кластера «Аутстаф»
Андрей Ганин
Председатель кластера «Кадры» и сопредседатель кластера «Аутстаф»
Сайт использует cookies. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь
с [ политикой конфиденциальности ]
с [ политикой конфиденциальности ]