За последние несколько лет рынок IT-найма в России пережил настоящие эмоциональные качели. Сначала IT-специалисты вдруг превратились в настоящих суперзвезд — государство вывело их в ранг почти что национальной гордости. Специалисты, занимающие должности, которые раньше казались невзрачными, стали настоящими героями IT-мира! Казалось, вся индустрия полна идей, возможностей и драйва. Но, как обычно бывает, за ярким фасадом скрывались свои подводные камни.
На фоне всеобщего хайпа появились выпускники коротких курсов и кандидаты, использующие тактики маскировки слабых сторон, которые научились играть в IT-собеседования, обманывая работодателей.
Зачастую именно такие «волки в овечьей шкуре» занимают нормальные позиции в командах. И это уже не смешно: компании теряют время и деньги. Каждый неудачный оффер младшему специалисту обходится компании минимум в 500 тысяч рублей с учетом последующего перераспределения обязанностей, срывов сроков и повторного найма. Когда речь идет о грейде middle и выше, потери кратно увеличиваются. А провал одного найма senior может замедлить внедрение ключевой фичи или грозить провалом проекта.
Но еще хуже, чем потеря денег, — общее разочарование, которое появляется на рынке. Честные специалисты, которые действительно вкладываются в развитие, оказываются в тени.
Совсем свежий пример-подтверждение
В тени профессионалы могут оказаться по простой причине — не смогли показать себя более заметно, чем более активные коллеги. Для них серый рынок предлагает массу возможностей. Вот свежий пример, который недавно наделал много шума.
Разработчика Rutube уволили с работы — и не за что-нибудь, а за подписку на канал с говорящим названием. Формально — за старый комментарий, где он благодарил ментора за помощь с фейковым резюме. На деле же началась настоящая охота на ведьм: людей вызывают в службы безопасности, HR`ы чекают подписки сотрудников, а увольнения следуют одно за другим.
А потом случился слив скринов из чатов этого сообщества. И там целый курс «Как стать миддлом за неделю»:
- подделываем опыт
- редактируем документы с Госуслуг
- фальсифицируем договор ГПХ
- пошаговая инструкция «как отредактировать возраст в паспорте»;
- незаметно кидаем СТД-Р без ЭЦП
О масштабах проблемы по одному чату судить не стоит. Но есть и другие подтверждения проблемы. По данным Forbes рынок различных «помогающих» услуг составляет не меньше 4 млрд долларов (в мире). В России на этом рынке работают десятки агентств, продающими «натаскивание» на конкретные вакансии.
Что с этим делать
Увольнять за подписку — неработающая практика, врать в резюме — тем более, только наказуемая в правовом поле. Да, система проходит испытания, а рынок токсичен. Но если единственным решением остается подделка документов и создание фейкового резюме, то может проблема не только в рынке?
Назрел переломный момент — в ситуации массового IT-найма компаниям нужны более четкие ориентиры. Бизнесы больше не могут тратить миллионы на ошибочный найм, руководители и HR-директора хотят опираться в подборе на объективные данные.
Распространение решений объективной оценки знаний, таких как РОКИС, принесет пользу сразу в нескольких направлениях. Для компаний это возможность нанимать профессионалов и тратить гораздо меньше ресурсов на проведение сложных собеседований (например, не отвлекать ресурс технических специалистов для интервью кандидатов). Для профессионалов тестирование и сертификация — это справедливая оценка навыков и возможность зарабатывать больше. Это также большое благо для образовательной системы, которая получает четкие сигналы с рынка для формирования программы подготовки востребованных специалистов.